Medewerkers langdurig uitgevallen?

Je bent niet de enige organisatie. Burn-out, overbelasting en ongrijpbare klachten komen steeds vaker voor. Maar waarom keren sommige mensen terug, om even later wéér uit te vallen? Waarom blijven sommigen worstelen, zelfs na coaching of re-integratie?

Het antwoord ligt dieper dan je denkt. En daar begint onze samenwerking.

Waarom samenwerken met mij als systemisch expert?

Als specialist in systemisch werk en organisatieopstellingen kijk ik niet alleen naar de symptomen, maar naar de onderliggende patronen. Veel van wat medewerkers ervaren op de werkvloer – stress, verantwoordelijkheidsgevoel, moeite met grenzen, perfectionisme – vindt zijn oorsprong niet in hun functie, maar in hun familiesysteem.

Wat als je medewerker structureel op de verkeerde plek staat?

Wanneer iemand in zijn familiesysteem een plek inneemt die niet van hem is – bijvoorbeeld als ouder van de ouder, als ‘redder’, als lastdrager – dan werkt dat onbewust door in zijn professionele leven. Het zorgt voor uitputting, een te groot verantwoordelijkheidsgevoel en onzichtbare loyaliteiten die maken dat iemand zichzelf verliest.

Dat is precies waar mijn werk begint.

Wat levert het jouw organisatie op?

✅ Minder terugval na re-integratie
Doordat de diepere oorzaak wordt aangepakt, keren medewerkers niet alleen terug – ze blijven ook duurzaam inzetbaar.

✅ Duidelijkheid over passend werk
Soms blijkt uit een opstelling dat iemand niet op de juiste plek zit in zijn werk. We maken bespreekbaar wat wel past, waardoor er rust en helderheid ontstaat. Geen eindeloze trajecten meer met onduidelijke uitkomsten.

✅ Lagere kosten voor verzuim en externe begeleiding
Hoe eerder er helderheid komt, hoe minder langdurige begeleiding of vervanging nodig is.

✅ Meer rust en balans op de werkvloer
Wanneer medewerkers hun eigen plek innemen, ontstaat er meer samenwerking, minder onzichtbare druk en een gezondere bedrijfscultuur.

✅ Een strategische aanpak voor duurzame inzetbaarheid
Systemisch werk is geen symptoombestrijding. Het is een investering in de toekomst van je mensen én je organisatie.

Voor wie is dit?

• Organisaties met meerdere medewerkers langdurig ziek door burn-out of overbelasting
• HR-managers of directie die zoeken naar structurele oplossingen i.p.v. symptoombestrijding
• Leidinggevenden die willen begrijpen wat er werkelijk speelt bij hun team
• Bedrijven die hun menselijk kapitaal serieus nemen en duurzame inzetbaarheid willen versterken

Wat we doen

🔹 1-op-1 opstellingen met medewerkers (individueel en vertrouwelijk)
🔹 Inzicht in de systemische dynamiek achter het ziekteverzuim
🔹 Advies over vervolgstappen: terugkeer, herplaatsing of vertrek
🔹 Eventueel team- of organisatieopstellingen voor bredere dynamieken

Waarom ik?

• Ik kijk niet naar de klacht, maar naar het verhaal erachter.
• Met ruime ervaring in systemisch werk, familieopstellingen én het begeleiden van mensen in organisaties, weet ik snel de vinger te leggen op wat onbewust meespeelt. 
• Mijn aanpak is nuchter, diepgaand en altijd in dienst van zowel de medewerker als de organisatie.

⸻

Klaar voor een duurzame oplossing?

Plan vrijblijvend een kennismakingsgesprek in.
Dan onderzoeken we samen of mijn aanpak aansluit bij jouw organisatie.

👉 Plan een gratis intakegesprek
👉 Meer over mijn aanpak]