Burn-out en ziekteverzuim · voor organisaties
Ziekteverzuim door burn-out of overbelasting? Tijd voor een diepere oplossing.
Je bent niet de enige organisatie. Burn-out, overbelasting en ongrijpbare klachten komen steeds vaker voor. Maar waarom keren sommige mensen terug, om even later wéér uit te vallen?
Medewerkers langdurig uitgevallen?
Het antwoord ligt dieper dan je denkt
Waarom blijven sommigen worstelen, zelfs na coaching of re-integratie? Als specialist in systemisch werk en organisatieopstellingen kijk ik niet alleen naar de symptomen, maar naar de onderliggende patronen.
Veel van wat medewerkers ervaren op de werkvloer – stress, verantwoordelijkheidsgevoel, moeite met grenzen, perfectionisme – vindt zijn oorsprong niet in hun functie, maar in hun familiesysteem.
Wat als je medewerker structureel op de verkeerde plek staat?
Wanneer iemand in zijn familiesysteem een plek inneemt die niet van hem is – bijvoorbeeld als ouder van de ouder, als ‘redder’, als lastdrager – dan werkt dat onbewust door in zijn professionele leven. Het zorgt voor uitputting, een te groot verantwoordelijkheidsgevoel en onzichtbare loyaliteiten die maken dat iemand zichzelf verliest.
Dat is precies waar mijn werk begint.
Wat levert het jouw organisatie op?
Een investering in je mensen
Minder terugval na re-integratie
Doordat de diepere oorzaak wordt aangepakt, keren medewerkers niet alleen terug – ze blijven ook duurzaam inzetbaar.
Duidelijkheid over passend werk
Soms blijkt uit een opstelling dat iemand niet op de juiste plek zit in zijn werk. We maken bespreekbaar wat wel past, waardoor er rust en helderheid ontstaat. Geen eindeloze trajecten meer met onduidelijke uitkomsten.
Lagere kosten voor verzuim
Hoe eerder er helderheid komt, hoe minder langdurige begeleiding of vervanging nodig is.
Meer rust en balans op de werkvloer
Wanneer medewerkers hun eigen plek innemen, ontstaat er meer samenwerking, minder onzichtbare druk en een gezondere bedrijfscultuur.
Duurzame inzetbaarheid
Systemisch werk is geen symptoombestrijding. Het is een investering in de toekomst van je mensen én je organisatie.
Een strategische aanpak
Inzicht in de systemische dynamiek achter het ziekteverzuim, met concreet advies over vervolgstappen.
Samenwerken
Voor wie, wat en waarom
Voor wie is dit?
- Organisaties met meerdere medewerkers langdurig ziek door burn-out of overbelasting
- HR-managers of directie die zoeken naar structurele oplossingen in plaats van symptoombestrijding
- Leidinggevenden die willen begrijpen wat er werkelijk speelt bij hun team
- Bedrijven die duurzame inzetbaarheid willen versterken
Wat we doen
- 1-op-1 opstellingen met medewerkers (individueel en vertrouwelijk)
- Inzicht in de systemische dynamiek achter het ziekteverzuim
- Advies over vervolgstappen: terugkeer, herplaatsing of vertrek
- Eventueel team- of organisatieopstellingen voor bredere dynamieken
Waarom ik?
- Ik kijk niet naar de klacht, maar naar het verhaal erachter
- Ruime ervaring in systemisch werk, familieopstellingen én het begeleiden van mensen in organisaties
- Mijn aanpak is nuchter, diepgaand en altijd in dienst van zowel de medewerker als de organisatie
Werk je met een team? Lees ook over bedrijfsopstellingen.
Klaar voor een duurzame oplossing?
Plan vrijblijvend een kennismakingsgesprek in. Dan onderzoeken we samen of mijn aanpak aansluit bij jouw organisatie.